湖南陽光酒店集團招聘子公司酒店總經理的公告

根據工作需要，市場化公開招聘陽光酒店集團下屬所有酒店企業的總經理崗位，具體如下：

一、招聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則。

（二）堅持德才兼備、以德為先的原則。

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

（四）堅持注重實績、群眾公認的原則。

二、招聘崗位及任職條件

（一）招聘崗位

涵蓋陽光酒店集團下屬所有酒店企業的總經理崗位，具體如下：

1.深圳陽光酒店總經理崗位，1人；

2.三亞銀泰陽光度假酒店總經理崗位，1人；

3.張家界陽光酒店總經理崗位，1人；

4.湖南金源陽光酒店總經理崗位，1人；

5.湖南華悅酒店總經理崗位，1人；

6.上海三湘大廈總經理崗位，1人；

7.張家界專家村賓館總經理崗位，1人。

（二）任職條件

1.政治要求：擁護中國共產黨，遵紀守法，服從企業黨組織的領導，遵從現代企業治理模式，對國有企業的改革與發展抱有正面見解和積極作為的思維理念。

2.職業要求：熟悉旅游酒店行業市場，熟練掌握高星級酒店的整體運營模式和各項經營管理技能，具有豐富的從業經驗和過往業績，無不良過失記錄，無違法記錄和失信行為，無任職回避相應情況。

3.學歷要求：大專及以上學歷。

4.履歷要求：在四、五星級酒店或高端品牌酒店擔任總經理、副總經理、其他經營班子成員2年以上。

5.年齡要求：50周歲以下（1973年2月28日以后出生）。特別優秀者可適當放寬。

6.健康要求：具有履職所要求的身體健康條件。

（三）任職資格和崗位職責

詳見《湖南陽光酒店集團子公司酒店總經理任職要求與崗位職責》（附件1）。

三、用人特征及待遇機制

市場化、職業化用人，公開選拔、競爭上崗，聘任制、任期制、契約化管理，實施年薪制（具體按集團制定的各酒店經營班子工資序列核定），實行年度綜合績效考核、任期綜合評價。

四、招聘程序

（一）個人報名

1.報名時長：自公告發布日起的10日內，2023年2月6日起至2月16日止。

2.報名投遞：應聘人員完整填寫附件2《應聘人員報名登記表》并提交相關證明材料（掃描件），于2023年2月16日24：00時前，發送至企業郵箱 info@hnsunshinegroup.com ，逾期不再受理報名。

3.注意事項：每人最多可報名3個酒店總經理崗位，并必須在《應聘人員報名/登記表》中“是否服從調劑分配”處選擇“是”或“否”。

4.準備事項：報名人員接收到面試通知后，準備應聘面試演講，演講內容涵蓋：（1）自我簡介；（2）個人以往突出業績表現（近5年為主）；（3）應聘第一志愿所對應酒店的總經理崗位工作思路與經營管理舉措。

（二）資格審查

根據崗位要求擇優進行資格審查，以電話或短信通知通過資格審查人員參加現場面試，未通過資格審查的不再另行通知。

（三）現場面試

現場面試將采取現場陳述與問答相結合的方式，對應聘者知識、能力、素質等方面進行測試。

1.自我陳述。應聘者先進行自我陳述，時間不超過5分鐘，簡要介紹個人情況、工作業績、競爭優勢等，重點結合行業針對報名崗位提出工作目標、思路、方向和舉措等。

2.現場問答。主要以半結構化問答為主，時間控制在10分鐘以內，由評委依次對能力、專業等方面內容進行提問，應聘者逐一回答。

（四）確定考察對象

根據面試成績，按招聘崗位人數的1：1比例研究確定考察對象，做到人崗相適。沒有合適人選的可以空缺。合格應聘人員最終不接受集團公司調劑分配的，視為自主放棄錄用機會。

（五）組織考察

對考察對象進行組織考察、干部人事檔案任前審核，并對廉政情況進行把關。

（六）確定擬任人選

綜合組織考察情況等報陽光酒店集團黨委會研究確定擬任人選，擬任人選到指定醫院進行體檢，體檢不合格者不予聘用。

（七）公示與聘用

1.擬任人選的相關信息在陽光酒店集團公示5個工作日。經公示無異議后，按程序和規定辦理聘用手續。

2.陽光酒店集團黨委對新聘用人員組織任前談話和廉政談話。

3.聘用人員原則上聘期為3年，設職務試用期一年。

五、紀律要求

（一）嚴肅選人用人工作紀律，堅決抵制各類選人用人的不正之風，對應聘人員的招聘工作中發生的違規違紀行為，一經查實，取消其應聘資格并嚴肅處理。

（二）陽光酒店集團紀檢部門對招聘工作進行全過程監督。

六、注意事項

（一）應聘人員參加現場面試時，須攜帶身份證等相關應聘資料原件進行現場核驗。應聘人員個人資料僅用于此次招聘，不公開、不退還。

（二）本次選聘公告未盡事宜由湖南陽光酒店集團負責解釋。