用好“浦江經驗” 下沉一線服務 ——尹娥赴湘誠現代下訪接訪

       為扎實推進主題教育走深走實，貫徹落實在主題教育中認真學習借鑒“浦江經驗”、大興調查研究的工作要求，8月17日，集團黨委委員、紀委書記、監察專員尹娥赴湘誠現代下訪接訪職工群眾，深入了解湘誠現代發展狀況，聽取職工群眾訴求，現場研究解決難題。集團工會主席，湘誠現代黨委書記、董事長劉洋參加。

      尹娥先后接訪了公司7批25人次，認真傾聽、記錄來訪職工反映的問題訴求，與有關負責同志共同商議解決辦法。她指出，領導干部下訪接訪是開展主題教育的生動實踐，是有效解決職工群眾急難愁盼問題的具體抓手，要充分借鑒和推廣用好“浦江經驗”，切實把“送上門來的群眾工作”做細做實做到位。

      期間，尹娥主持召開座談交流會，就湘誠現代經營情況、痛點難點等聽取專題匯報，針對職工來訪、座談交流中反映的福利待遇、經營管理等8類15個問題，逐一給予回應，現場解決3個問題，并表示現場不能解決的，將整理問題、意見，帶回集團協調匯報解決。尹娥充分肯定了湘誠現代主題教育、品牌建設、市場開拓等重點工作推進情況，并結合下訪接訪情況提出三點要求。一是運用主題教育成果，強化黨建引領實效。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，養成系統學習好習慣，實施調研檢視好辦法，尋找推動發展好路徑。二是開展下訪接訪活動，解決急難愁盼問題。湘誠現代各班子成員要按照每個月一天下訪接訪的安排，認真推廣用好“浦江經驗”，分類梳理、分責解決，整理整改問題，實地處理一線訴求，切實做到真下真訪民情，實心實意辦事。三是推動改革發展穩定，實現公司高質量發展。正確處理改革、發展和穩定的關系，把抓管理、拓市場和穩人心結合起來，團結帶領公司廣大員工齊心協力、攻堅克難、再創佳績。

      集團紀檢監察部相關人員參與接訪。湘誠現代在家班子成員、高管及業務總監，各職能部門負責人參加座談交流。