共建幸福企業 賦能高質量發展——集團總部召開職工大會

12月19日，旅游集團總部召開職工大會，審議通過集團企業年金方案及相關制度，集團黨委書記、董事長楊宏偉出席并講話，集團黨委副書記、副董事長、總經理陳華軍主持會議，集團黨委副書記、職工董事李域向大會作相關制度說明，集團領導尹娥、肖鐵勇、曹岳嵩、何建新參加會議。

       大會審議了《集團總部企業年金方案》《集團總部薪酬管理辦法（修訂）》《集團總部考核管理辦法（修訂）》《集團總部崗位職級管理辦法（修訂）》，并進行逐一表決通過。大家一致認為，這是集團在推動企業發展中保障職工權益、共享發展紅利的重要體現，也是集團總部深化三項制度改革、構建長效激勵機制的重要舉措，是集團總部職工的大事、好事、喜事。

楊宏偉在講話中強調，一要始終堅持以人為本，切實增進職工群眾福祉。本次大會審議三項制度和企業年金方案，其目的是為總部職工的職業成長和薪酬增長提供更多通道、更活機制，形成“干事有動力、晉升有通道、發展有空間”的良好氛圍，也是深化開展“我為群眾辦實事”的生動實踐。要始終樹牢以人為本的發展理念，用足用活用好政策機制，用心用情用力服務職工群眾，持續為職工成長“開道”，為職工幸福“加碼”。二要充分發揮職工代表大會（職工大會）優勢，持續完善企業民主管理。要進一步健全以職工代表大會（職工大會）為基本形式的民主管理制度，切實推動職工民主管理與企業管理制度、公司法人治理等有效銜接、有機融合，依法落實職工代表大會（職工大會）各項職權，切實保障廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權，真正將民主管理的制度優勢，轉化為共商、共建、共享的管理優勢。三要廣泛凝聚職工智慧力量，奮力推動集團高質量發展。要充分尊重職工群眾的首創精神，堅持做到重大改革問策于民、問計于民、問需于民。要廣泛開展群眾性經濟技術創新活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。各部門要對照職責定位、對標省企一流，帶頭走在前、作表率、立標桿；總部干部職工更要鼓足干勁、拼出闖勁、砥礪韌勁，在推動集團高質量發展中勇挑重擔、奮勇爭先、建功立業。