湖南旅游集團下屬張家界專家村陽光庭院酒店總經理內部招聘的公告

根據陽光集團旗下張家界專家村陽光庭院酒店運營管理的實際需要，特制定張家界專家村陽光庭院酒店總經理崗位內部招聘工作方案如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管干部、黨管人才的原則。

2.堅持德才兼備、以德為先的原則。

3.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘崗位與人數

張家界專家村陽光庭院酒店總經理1人

三、報名人員范圍

張家界專家村陽光庭院酒店總經理崗面向旅游集團和陽光集團系統內部招聘，報名人員須完整填寫和提交《湖南陽光酒店集團有限公司人員應聘報名表》及相關證明材料，通過資格審查者入圍。

四、招聘人員任職條件、任職資格和崗位職責

具體詳見《張家界專家村陽光庭院酒店總經理任職資格和崗位職責》，特別優秀者可適當放寬條件。

五、招聘程序

本次招聘工作程序為：發布公告、報名、資格審查、組織面試、綜合考察、確認擬聘用人選、公示與錄用。

（一）報名

1.報名時長：自公告發布日起的10日內。

2.報名投遞：應聘人員填寫附件2《湖南陽光酒店集團有限公司人員應聘報名表》，將個人報名表、身份證（雙面）、學歷學位證書和學信網認證證明（國外學歷需提供教育部留學服務中心出具的認證報告）、職稱資格證書、職（執）業資格證書、各類表彰榮譽等資料掃描件（PDF格式）壓縮成一個壓縮包后，發送至企業郵箱sunshinehotel@goldsourcehotel.com，郵件及壓縮包的標題格式為“崗位+姓名”，壓縮包內掃描件名稱應為文件相應內容。報名截止時間后報送材料的及未按要求報送材料的，不納入簡歷篩選及資格審查范圍。

（二）資格審查。對報名人員進行資格審查，通過資格審查的人員，以電話或短信通知參加筆試，未通過資格審查的，將不另行通知。經資格審查后，每個崗位符合條件的候選人不得少于3名，形不成有效競爭的，取消該職位招聘。

（三）面試環節。

對通過資格審查的人員進行面試，面試采取個人陳述與現場問答相結合的方式，主要考察應聘人員語言儀表、崗位認知、綜合素養、工作能力的匹配程度。

①自我陳述。簡要介紹個人情況、從業經歷、工作業績、競爭優勢等，重點針對行業進行分析判斷，并結合意向崗位提出工作目標、思路、方向和舉措等。

②現場問答。由評委進行現場提問，應聘者逐一回答。（四）組織考察。主要考察政治思想、道德品質、工作

實績、廉政、工作履歷情況等。

（五）確定擬聘人選。結合面試、考察情況等報公司黨委會研究確定擬任人選，擬任人選到醫院進行體檢，體檢不合格者不予聘用。

（六）公示。對擬聘人員予以公示，公示期為5個工作日。公示期滿，未發現有影響聘用問題的，執行相關手續后予以聘任。

（七）聘用。按程序辦理聘用手續。試用期3個月，試用期滿經考核合格，辦理正式聘用手續。

六、紀律要求

（一）嚴肅選人用人工作紀律，堅決抵制各類選人用人的不正之風，在招聘工作中發生的違紀違規行為，一經查實，取消其應聘資格并嚴肅處理。

（二）公司紀檢審計部對應聘工作進行全過程監督，監督電話：0731-85188666

七、注意事項

（一）資格審查貫穿整個招聘過程，招聘人員應對本人填報的信息、提供資料的真實性、準確性負責，凡不符合招聘條件弄虛作假者，一經查實，取消資格，招聘人員個人資料僅應用于此次招聘，不公開、不退還。

（二）招聘人員須在招聘期間保持本人手機暢通。對公司通知未在規定時間內回復的，視為自動放棄。凡因招聘人員通信不暢造成的后果，公司不承擔責任。

（三）報名咨詢電話：0731-85188521

          附件：1.張家界專家村陽光庭院酒店總經理任職資格和崗位職責

        2.湖南陽光酒店集團有限公司人員應聘報名表