陽光酒店集團完成對下屬子公司總經理競聘選拔

為深入貫徹落實國有企業三項制度改革工作，實行關鍵崗位市場化公開選拔和競爭上崗，陽光酒店集團于3月6日全面完成對下屬七家酒店子公司總經理的公開選拔工作。目前，通過公開競聘選拔出來的總經理人選已全部正式就任履職。

此次對下屬子公司酒店七個總經理崗位的全部重新競聘，是陽光酒店集團有始以來開展的市場化競聘崗位最多、崗位層級最高的一次公開人才選拔，旨在激發子公司核心管理干部的積極性、創造性和競爭意識，為促進子公司的改革發展注入新活力、帶來新動能。在集團的支持指導下，陽光酒店集團從2月份上旬開始啟動該項工作，從制定工作方案、對報名人員進行資格審查、組織16名入圍人員開展現場面試評審，到完成組織考察和任前公示，各環節均嚴格按照規定程序執行到位。在2月22日組織的面試評審會上，集團黨委副書記、總經理陳華軍出席并指導工作，紀檢監察部派員參與全程監督。

  競聘面試評審會

3月6日上午，陽光酒店集團召開了子公司主要負責人任前談話會，會上宣讀了任職決定，并進行了集體廉政談話。履新總經理分別作表態發言，表示將以勤勉的實際行動全力履職盡責，以優良的工作業績不辜負組織的信任和重托。陽光酒店集團主要負責人分別就“如何成為一名優秀的酒店總經理”提出五個方面的工作要求，并強調要牢記效益優先、有為才有位的原則。

子公司總經理任前談話會（現場+視頻）

被談話干部表示，將盡快熟悉工作環境，找準角色定位，因時因地拿出切實可行的經營思路和舉措，應對考驗和挑戰。下階段，陽光酒店集團將繼續開展公司本部的“三定”工作和子公司經營班子其他成員的選拔競聘，為企業的健康發展優化干部隊伍，配強專業力量，全方位推進三項制度改革工作落實見效。